2014年2月28日，公司第二屆第二次職工代表大會順利開幕，會期一天。本次職代會有四大亮點貫穿始終。
                                提案先行
    為提倡會議高效務實，公司工會于會議前三天召開工會主席會，讓基層工會圍繞公司行政工作報告初稿和精神文明報告初稿展開提案征集，征集到的既有專題意見和建議，又聯(lián)系各單位實際。公司28個基層工會就今年行政工作報告中提出的差異化管理和精神文明報告中說到的干部考核制度紛紛提交意見，共收回有效提案 72 條，分流各職能部門 29 條，集中反映 7條。
                                數(shù)據(jù)說話 
   本次職代會報告中，兩大報告在回顧過去一年的工作時尊重事實，有理有據(jù)，展望新的一年時思路清晰、目標明確。特別是在經(jīng)濟管理工作報告中 ，無論是管理費的上交，竣工工程結算審定情況，還是整個公司的成本管控以及各直管部的項目風險兌現(xiàn)，處處用數(shù)據(jù)說話。就連親臨會場的集團領導王曉方都說今年五公司職代會的報告真實有依據(jù)，說服力強。
                                議程井然 
   本次職代會共有16項議程，除了傳統(tǒng)的幾大議程，新增了公司黨委書記李興奎的《云南建工第五建設有限公司黨的群眾路線教育實踐活動總結》，在表彰先進這一部分議程中，新增了關于對安全管理部、對各直管部2013年經(jīng)營責任制以及對竣工已結算項目的現(xiàn)場獎勵與兌現(xiàn)。盡管會期僅一天，但是會議議程井然有序，會議的氣氛和節(jié)奏控制有度。 
                                活力無限
    今年有147名正式代表，10名特邀離退休老領導，新增了22名公司在2013年推薦選拔的年輕后備干部為列席代表，以及公司年僅28歲，捐肝救母的“云嶺楷?！笔┯瓤?。這一群年輕代表在職代會期間的“參政議政”和他們身上的青春活力，為本屆職代會帶來了一股清風。
                          公司工會 何君/報道

                                                                            （責任編輯：唐秀玲）