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技術(shù)支持: 方森科技公司機(jī)關(guān)實(shí)行《定崗定編管理制度》
為建立與我公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)相適應(yīng)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的匹配，以達(dá)到“人盡其才、才盡其用”的目標(biāo)，近日，公司人力資源部制定了《機(jī)關(guān)定崗定編管理制度》，將各職能部門人員進(jìn)行定崗，實(shí)行崗位責(zé)任制。
本制度科學(xué)地核定各職能部門人員編制的標(biāo)準(zhǔn)，合理劃分業(yè)務(wù)范圍，在控制機(jī)關(guān)工作人員的總量的基礎(chǔ)上，有效地挖掘員工的工作潛力，提高用人效率。人力資源部將嚴(yán)格按照編制數(shù)額和崗位職責(zé)要求，為機(jī)關(guān)每個(gè)崗位配備合格的人員，并按崗位職責(zé)要求對在編人員進(jìn)行月度考核。（人力資源部/黃磊）
本制度科學(xué)地核定各職能部門人員編制的標(biāo)準(zhǔn)，合理劃分業(yè)務(wù)范圍，在控制機(jī)關(guān)工作人員的總量的基礎(chǔ)上，有效地挖掘員工的工作潛力，提高用人效率。人力資源部將嚴(yán)格按照編制數(shù)額和崗位職責(zé)要求，為機(jī)關(guān)每個(gè)崗位配備合格的人員，并按崗位職責(zé)要求對在編人員進(jìn)行月度考核。（人力資源部/黃磊）