2012年10月22日，公司機(jī)關(guān)召開了新員工座談會，20對師徒在會上逐一簽訂了《師徒教學(xué)協(xié)議書》，確定師徒關(guān)系。公司經(jīng)營部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、法律清欠辦、黨委工作部、工會、保衛(wèi)部等相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了簽訂儀式。 
    會上，各部門負(fù)責(zé)人闡述了對新員工的建議和期望。公司人力資源總監(jiān)張朝霞強(qiáng)調(diào)了師徒“傳、幫、帶”對企業(yè)發(fā)展和職工成長的重要性。她認(rèn)為，公司的長足發(fā)展需立足于新員工，師徒協(xié)議的簽訂不僅能夠加強(qiáng)新員工的歸屬感，而且有利于企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時(shí)，她也要求新員工必須有憂患意識，認(rèn)真向師傅學(xué)習(xí)，履行好自己的本職工作。 
    簽訂儀式結(jié)束后，新員工們還通過游戲環(huán)節(jié)進(jìn)一步增進(jìn)認(rèn)識的了解。 
    “師帶徒”是公司近幾年大力推廣的幫助新員工成長、完成角色轉(zhuǎn)變、盡快適應(yīng)新工作崗位行之有效的措施?！稁熗浇虒W(xué)協(xié)議書》詳細(xì)規(guī)定了師徒雙方的職責(zé)要求以及考核辦法、獎(jiǎng)懲措施。

                   法律清欠辦公室 劉鴻超 唐家云/報(bào)道 唐秀玲/報(bào)道