4月11日，公司黨委組織開(kāi)展資產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位內部公開(kāi)競聘，來(lái)自公司各崗位的6名競聘者先后進(jìn)行面試，公司黨委委員、工會(huì )主席白建萍，財務(wù)總監楊潔及相關(guān)職能部門(mén)負責人擔任此次競聘評委。

本次競聘依照公司選人用人理念，規范制定公開(kāi)競聘方案，嚴格遵循“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，由競聘者自行報名提交資料。經(jīng)資格審查，共6人進(jìn)入競聘面試環(huán)節。

按照競聘流程，競聘者按照抽簽順序逐一進(jìn)行面試，結合個(gè)人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢，對競聘崗位的認知和今后工作思路進(jìn)行自述，每位競聘者從容不迫，有條不紊地展示各自在工作崗位上的業(yè)績(jì)成果和工作展望。評委圍繞競聘者自述內容、結合公司實(shí)際及崗位應知應會(huì )內容進(jìn)行提問(wèn)，考核競聘者專(zhuān)業(yè)素養、溝通表達、邏輯思維、臨場(chǎng)應變等能力，并根據競聘者的綜合表現進(jìn)行現場(chǎng)評分。

本次公開(kāi)競聘充分展現了競聘者的綜合素質(zhì)和銳意進(jìn)取、敢于擔當的良好精神風(fēng)貌，進(jìn)一步彰顯了公司認真落實(shí)“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重公認”用人導向，為公司職工提供良好的能力展示平臺。下一步，公司將嚴格按照競聘方案完成后續工作，不斷優(yōu)化人才隊伍建設，為公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。

（責任編輯：潘駿逸）